Cultura e Neurociência são dois temas muito discutidos e estudados no nosso Hub.  O livro “Alive at Work”, escrito por Daniel M Cable motivou uma série de reflexões sobre o tema.

Nós podemos enumerar uma série de organizações, sejam grandes empresas ou startups , na quais tivemos que lidar com uma Cultura para lá de “amassada”. Vivenciamos a frustração de equipes, líderes e indivíduos por se sentirem desconectados com a empresa.  

? De acordo com o instituto Gallup, cerca de 70% dos colaboradores declararam que não estão engajados no trabalho.  Tudo isso em um momento em que as palavras : valores, atributos e propósitos se tornaram mantras em todas as empresas.  O modelo vigente está simplesmente engasgado, mesmo que no ppt faça sentido.

“I wonder what my soul does all day when I am at work”. Grafite em Londres

? Como Cultura e Engajamento se conectam com a Neurociência ?  

Essa é a proposta do livro, escrito por Daniel Cable,  uma explicação à luz da Neurociência, e de como equipes conseguiram grandes transformações culturais.   

Dividido em 4 grandes blocos e recheado por casos:

I – Por que estamos nos descontando das organizações ?  O que está acontecendo e como poderia ser melhor ?

II – Promovendo e Encorajando a auto expressão.

III – Experimentando.  Expandindo Autonomia e Criatividade. A Liderança humilde.

IV – O verdadeiro propósito.

Em nosso Hub, Gustavo e Marcelo, têm se dedicado ao entendimento da Cultura e Crescimento das Organizações, sob a ótica da Neurociência.  Após muitos experimentos, sabemos o desafio de inspirar criatividade, comprometimento e propósito nas mais diversas organizações.

Quer conhecer mais sobre um tema e explorar alternativas para reconciliar o engajamento, propósito e reconhecimento dentro da sua organização ?

De um pulo no site e mande um ola@jumphub.com.br